Wat je bij ons
zal realiseren:
• Als een echte partner voor jou business beheer je proactief en in samenspraak
met alle betrokken partners de verschillende selectie- en rekruteringsnoden.
• Je richt je op het verbeteren en implementeren van rekruteringsprocessen en
procedures binnen het team.
• Je speurt naar geschikte talenten via diverse bronnen en voert doeltreffende
sourcingactiviteiten uit wanneer nodig.
• Je selecteert de kandidaten op basis van hun vaardigheden, expertise,
potentieel en motivatie en formuleert een gegronde aanbevelingen naar de hiring
manager(s).
• Je ondersteunt en stuurt de hiring manager(s) bij waar nodig in het
selectieproces.
• Je communiceert tijdig met elke interne of externe kandidaat; correcte en
tijdige feedback dragen we hoog in het vaandel.
• Je staat in voor het volledig selectieproces tot salarisvoorstellen en uitleg
van contracten, rekening houdend met onze policies.
• Je neemt de rol van interne rekruteringspartner op door regelmatig te
communiceren met de hiring manager(s) en zo een (pro-)actief rekruteringsbeleid
uit te bouwen.
• Je neemt actief deel aan één of meerdere specifieke projecten van de HR
roadmap.
• Waar nodig en relevant neem je ook de bijhorende (systeem-)administratie voor
je rekening.
Wat jou
onderscheidt:
• Je bent in het bezit van een Master diploma (psychologie, sociale
wetenschappen, …) of gelijkaardig door ervaring.
• Je doet proactief voorstellen voor optimalisatie en je bent voortdurend op
zoek naar verbeteringen en efficiëntie van processen.
• Je hebt ervaring in sourcing via diverse kanalen zoals LinkedIn (waarin je je
weg even goed vindt als in je eigen huis).
• Je hebt een brede ervaring in werving- en selectie en dit voor een brede
waaier aan functies. Ervaring in het rekruteren van technische profielen is een
grote troef.
• Je hebt een dynamisch, ondernemende en resultaatgerichte ingesteldheid.
• Je bent hands on, denkt in functie van oplossingen.
• Je weet zaken in beweging te brengen.
• Je communiceert op een duidelijke en transparante wijze.
• Je kan coaching en ondersteuning bieden aan de hiring managers bij het voeren
van selectie- en feedbackgesprekken, het interpreteren van assessmentrapporten
en het opstellen van functiebeschrijvingen.
• Je beheerst Nederlands en Frans en hebt goede kennis van het Engels.
