HR Business Partner

Regio: Noord-Limburg

Opstart: Januari 2024

Duurtijd opdracht: 3 tot 4 maanden

Ervaring in de bouwsector is geen must, wel een +

Je bent flexibel en stressbestendig

Taken en verantwoordelijkheden

• Je staat mee in voor een vlotte payroll administratie voor bedienden volgens de actuele wet- en regelgeving
• Je verzorgt verder de Employer Branding en ontwikkelt concrete acties waaronder sociale media aanwezigheid
• Je bent verantwoordelijk voor het volledige sollicitatieproces van bedienden + arbeiders, inclusief onboarding
• Je creëert en ontwikkelt een talentgericht beleid met focus op algemene ontwikkelings- en opleidingsprogramma’s
• Je bent het klankbord en zorgt voor een one-voice-HR-aanpak naar de medewerkers
• Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager

Profiel

• Je hebt een hogere opleiding personeelswerk of gelijkwaardig door ervaring
• Je beschikt over minstens 5 jaar relevante HR-werkervaring, met expertise in payrollsystemen en kennis van sociale wetgeving
• Je getuigt van een ondernemende visie en drukt jouw stempel op de HR-organisatie door mee te denken, voorstellen te formuleren en samen projecten uit te werken
• Je getuigt van een doe-mentaliteit en bent een vlotte, verbindende communicator